Про собеседования
Листая ленту фейсбука мне вчера попалась на глаза статья на MC.Today, в которой девушка-рекрутер делилась десятью смертными грехами тех, кто проходит собеседование. И одним из таких грехов, по ее мнению, было то, что кандидаты не готовятся к собеседованию. Более того, удивлялась как вообще кто-то может считать, что к собеседованию можно не готовиться.
Как я понимаю, людей, которые так считают довольно много, поэтому я сейчас скажу очень неожиданную для них вещь.
Я считаю, что готовиться к собеседованию не нужно. Более того, я считаю, что это вредно.
А теперь, пожалуй, объясню, почему я считаю, что подготовка к собеседованию вредна.
Подготовка к собеседованию, это нечто сродни тренировки спортсмена к соревнованиям. Человек тренируется, читает профильную литературу, статьи, возможно делает какие-то записи, в совсем запущенных случаях репетирует перед зеркалом и заучивает какие-то фразы. Иными словами, он старается прийти в лучшую форму себя. И на собеседовании такой человек, как спортсмен на соревновании сможет показать свой лучший результат.
Так вот, на собеседовании не нужен лучший результат. Как ни один спортсмен не может находиться на пике своей формы постоянно, бегать стометровку за пару секунд и поднимать пятьсот килограммов одной рукой, так и кандидат скорее всего будет уже не так эффектно выглядеть в дальнейшем.
Поэтому, когда я собеседую человека, мне хочется видеть его не подготовленным и зазубрившим наизусть определения (которые никогда не нужны в реальной работе), а в реальной форме. Понимать как человек сам мыслит, какой опыт в нем отложился и зафиксировался, а не что он вычитал из книг и завтра забудет.
При этом я уверен, что хороший специалист (вне зависимости от сферы деятельности) без всякой подготовки сможет интересно и подробно рассказать о том, чем он занимался, с какими проблемами он сталкивался и как их решал.
Ходите на собеседования ко мне.
Листая ленту фейсбука мне вчера попалась на глаза статья на MC.Today, в которой девушка-рекрутер делилась десятью смертными грехами тех, кто проходит собеседование. И одним из таких грехов, по ее мнению, было то, что кандидаты не готовятся к собеседованию. Более того, удивлялась как вообще кто-то может считать, что к собеседованию можно не готовиться.
Как я понимаю, людей, которые так считают довольно много, поэтому я сейчас скажу очень неожиданную для них вещь.
Я считаю, что готовиться к собеседованию не нужно. Более того, я считаю, что это вредно.
А теперь, пожалуй, объясню, почему я считаю, что подготовка к собеседованию вредна.
Подготовка к собеседованию, это нечто сродни тренировки спортсмена к соревнованиям. Человек тренируется, читает профильную литературу, статьи, возможно делает какие-то записи, в совсем запущенных случаях репетирует перед зеркалом и заучивает какие-то фразы. Иными словами, он старается прийти в лучшую форму себя. И на собеседовании такой человек, как спортсмен на соревновании сможет показать свой лучший результат.
Так вот, на собеседовании не нужен лучший результат. Как ни один спортсмен не может находиться на пике своей формы постоянно, бегать стометровку за пару секунд и поднимать пятьсот килограммов одной рукой, так и кандидат скорее всего будет уже не так эффектно выглядеть в дальнейшем.
Поэтому, когда я собеседую человека, мне хочется видеть его не подготовленным и зазубрившим наизусть определения (которые никогда не нужны в реальной работе), а в реальной форме. Понимать как человек сам мыслит, какой опыт в нем отложился и зафиксировался, а не что он вычитал из книг и завтра забудет.
При этом я уверен, что хороший специалист (вне зависимости от сферы деятельности) без всякой подготовки сможет интересно и подробно рассказать о том, чем он занимался, с какими проблемами он сталкивался и как их решал.
Ходите на собеседования ко мне.