Hat ein Arbeitgeber das Recht zu erfahren, ob ein Mitarbeiter gegen Corona geimpft ist?
„Es gibt kein klares Ja, es gibt aber auch kein klares Nein“, sagt Daniel Holzapfel von der Berliner Datenschutzbehörde."
Und dann kommt auch gleich die Lösung für das Problem:
Vorbild könnte Israel sein, wo bereits ein Umgang mit dem Problem gefunden wurde: Ein Arbeitnehmer darf gefragt werden, ob er geimpft ist. Er muss allerdings nicht darauf antworten. Schweigt er, gilt er als ungeimpft und wird entsprechend behandelt."
👉🏻 Na bitte, so einfach ist es also: Keine Antwort ist auch eine Antwort, und dann wird man eben entsprechend behandelt. 😡
https://www.berliner-zeitung.de/gesundheit-oekologie/corona-muss-ich-meinen-chef-informieren-wenn-ich-nicht-geimpft-bin-li.179458
#Impfpflicht #Arbeitgeber #Israel
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„Es gibt kein klares Ja, es gibt aber auch kein klares Nein“, sagt Daniel Holzapfel von der Berliner Datenschutzbehörde."
Und dann kommt auch gleich die Lösung für das Problem:
Vorbild könnte Israel sein, wo bereits ein Umgang mit dem Problem gefunden wurde: Ein Arbeitnehmer darf gefragt werden, ob er geimpft ist. Er muss allerdings nicht darauf antworten. Schweigt er, gilt er als ungeimpft und wird entsprechend behandelt."
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https://www.berliner-zeitung.de/gesundheit-oekologie/corona-muss-ich-meinen-chef-informieren-wenn-ich-nicht-geimpft-bin-li.179458
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Berliner Zeitung
Muss ich meinen Chef informieren, wenn ich nicht geimpft bin?
Deutsche Datenschützer diskutieren noch, wann ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber über fehlenden Impfschutz unterrichten muss. Ein Beispiel könnte Israel sein.