Журналисты TheInformation собрали информацию о программе геймификации в Амазоне — по их данным, как минимум в 20 штатах в складах компании сотрудникам предлагаются виртуальные игры, очки в которых они могут зарабатывать, выполняя производственные операции. Накопленные баллы можно использовать для покупок виртуальных товаров и аватаров. Кроме того, внутри компании используется виртуальная валюта, которая может быть использована для поощрения работника, а он, соответственно, сможет купить на нее товары бренда в онлайн-магазине.

Чем-то это напоминает фантастику и даже мрачный киберпанк, хотя менеджеры компании открещиваются от аналогий с «Black Mirror».

Вспоминается история, как отдел нагрузочного тестирования в Яндексе представил внутренний проект — оттолкнувшись от того, что нагрузочные тесты жаргонно назывались стрельбами, они объявили себя танковой армией и начали раздавать медали и звания в зависимости от количества обнаруженных багов на подопытных сервисах. Я помню, что презентация вызвала смешанные ощущения — пока часть менеджеров откровенно ржала, обнаружив, что ребята себе звездочки выдают «за сбитый» сервис, другая часть возмущалась, что при очереди на нагрузочное тестирование они себе еще и звания раздают.

В общем, ничего не ново, конечно.
https://www.theinformation.com/articles/amazon-expands-effort-to-gamify-warehouse-work