В Google небольшой скандал — рядовые сотрудники недовольны тем, что компания не может определиться с правилами удалённой работы, то планирует релокацию команд в более дешевые регионы с урезанием зарплат, то отменяет эти планы и откладывает окончательные решения на август, при этом один из топ-менеджеров, старший вице-президент по инфраструктуре Урс Хёлцле, один из первых 10 сотрудников, построивший практически все датацентры и сети Google, объявил, что переезжает с семьей на год в Новую Зеландию и будет работать оттуда, регулярно прилетая в Сан-Франциско.

Всё это, конечно, выглядит как политика двойных стандартов и таковой и является — компания изначально настраивалась на возвращение в офисы и какую-то гибкость начала проявлять только под давлением сотрудников, пообещав к августу наладить процессы согласования гибких графиков. Тот факт, что Хёлцле объявил о своём решении 29 июня, то есть и тут обойдя публичный процесс, только подчеркивает неравноправие сотрудников.

Впрочем, честно говоря, большая гибкость графика для топ-менеджеров не является каким-то исключением, тем более, что она редко подразумевает возможность жить не рядом с головным офисом, а гораздо чаще — ненормированный рабочий день и регулярные (читай — очень частые) перелеты по всему миру. Но вот соблюсти внешнюю корректность в мелочах было бы неплохо.
https://www.cnet.com/news/googles-hypocritical-remote-work-policies-anger-employees/