Bundesarbeitsgericht: Arbeitgeber darf Corona-Tests an ordnen, auch ohne 3G.
Ein neuer Weg , Mitarbeiter gefügig zu machen. Lass dich testen oder verliere deinen Job.
„So entschieden die obersten Richter, dass Arbeitgeber ihren Angestellten durchaus Corona-Tests vorschreiben können. (5 AZR 28/22). Und zwar auch dann, wenn keine gesetzliche Vorgabe wie die 3G-Regel am Arbeitsplatz greift.
Die Richter begründeten ihr Urteil mit der Fürsorgepflicht der Arbeitgeber. Diese könnten im Interesse des Arbeitsschutzes Weisungen erteilen, um Leben und Gesundheit zu schützen.“
Mein Kommentar: es ist für das System viel einfacher und effektiver, die Menschen über ihr Einkommen zur Unterwürfigkeit zu nötigen. Eine Impfpflicht wäre wesentlich schwerer durchsetzbar.
Dass man einen solchen Arbeitgeber sofort verlassen sollte, versteht sich von selbst. Entzieht Ihnen das Geld, entzieht Ihnen eure Arbeitskraft.
https://twitter.com/haintz_markus/status/1532039133643870208?s=21&t=46kOVgg29yh0SnvXzSLKEw
Ein neuer Weg , Mitarbeiter gefügig zu machen. Lass dich testen oder verliere deinen Job.
„So entschieden die obersten Richter, dass Arbeitgeber ihren Angestellten durchaus Corona-Tests vorschreiben können. (5 AZR 28/22). Und zwar auch dann, wenn keine gesetzliche Vorgabe wie die 3G-Regel am Arbeitsplatz greift.
Die Richter begründeten ihr Urteil mit der Fürsorgepflicht der Arbeitgeber. Diese könnten im Interesse des Arbeitsschutzes Weisungen erteilen, um Leben und Gesundheit zu schützen.“
Mein Kommentar: es ist für das System viel einfacher und effektiver, die Menschen über ihr Einkommen zur Unterwürfigkeit zu nötigen. Eine Impfpflicht wäre wesentlich schwerer durchsetzbar.
Dass man einen solchen Arbeitgeber sofort verlassen sollte, versteht sich von selbst. Entzieht Ihnen das Geld, entzieht Ihnen eure Arbeitskraft.
https://twitter.com/haintz_markus/status/1532039133643870208?s=21&t=46kOVgg29yh0SnvXzSLKEw