«Einige Unternehmen nehmen die COVID-Impfpflicht für ihre Mitarbeiter zurück - aber nur wenige geben dazu offizielle öffentliche Erklärungen ab.

Warum das wichtig ist: Diese Schritte signalisieren, dass wir in ein neues Kapitel der Pandemie eingetreten sind - und dass die Arbeitgeber verzweifelt versuchen, ihre Mitarbeiter wieder ins Büro zu bekommen.

Arbeitgeber versuchen, die Einstiegshürden für neue Mitarbeiter zu senken, sagt Erin Grau, Mitbegründerin von Charter, einem Medien- und Dienstleistungsunternehmen, das sich mit der Zukunft der Arbeit befasst und von Führungskräften hört, die ihre Auflagen fallen lassen.

Die Anforderungen sind außerdem teuer und zeitaufwändig für die Arbeitgeber - ein weiterer Grund, damit aufzuhören, fügt sie hinzu.

Was geschieht? "[Die Unternehmen] haben beschlossen, dass die Gründe für [Mandate] so schwach geworden sind, dass sie nicht mehr weitermachen wollen", erklärt Jeff Levin-Scherz, Leiter des Bereichs Bevölkerungsgesundheit bei Willis Towers Watson, gegenüber Axios.

Ja, aber: Es besteht das Risiko, dass die Abschaffung dieser Anforderungen dazu führen würde, dass einige Arbeitnehmer weniger bereit wären, sich unter ihre Kollegen zu mischen - aus Angst, krank zu werden.

Die meisten Unternehmen wollen darüber nicht sprechen, da sie angesichts der kontroversen Geschichte der Vorschriften wenig Vorteile sehen. Aber einige große Arbeitgeber haben ihre Pläne öffentlich gemacht:

Seit dieser Woche hat Goldman Sachs die Impfpflicht überall aufgehoben, mit Ausnahme von New York City, wo das Unternehmen weiterhin eine Impfpflicht am Arbeitsplatz hat.

"Mit den vielen Hilfsmitteln, einschließlich Impfungen, verbesserten Behandlungen und Tests, die jetzt zur Verfügung stehen, ist das Risiko einer schweren Erkrankung deutlich geringer", teilte Goldman seinen Mitarbeitern in einem Memo mit, das Axios vorliegt und in dem die Änderung angekündigt wird.

Im Juni stellte Cisco auf seiner Website die Impfpflicht für das Betreten des Büros, Reisen, die Teilnahme an Veranstaltungen oder den Besuch von Kunden, Partnern und anderen Dritten" ein.

JPMorgan Chase kündigte bereits im März an, wieder ungeimpfte Mitarbeiter einzustellen.

Auszoomen: Das Weiße Haus rief gestern Unternehmen dazu auf, bestimmte Maßnahmen zu ergreifen, um Mitarbeiter und Kunden in diesem Herbst vor COVID-19 zu schützen. Vorschriften standen nicht auf der Liste.

Stattdessen sollten die Arbeitgeber ihre Mitarbeiter beim Zugang zu aktuellen COVID-19-Impfstoffen unterstützen. Das Weiße Haus empfiehlt den Arbeitgebern außerdem, Informationen über Behandlungsmöglichkeiten weiterzugeben, die Luftqualität in Innenräumen zu verbessern und allen, die sich impfen lassen, bezahlten Urlaub zu gewähren.

Arbeitgeber können auch andere Maßnahmen ergreifen, wie z. B. den Mitarbeitern sagen, dass sie nicht kommen sollen, wenn sie krank sind, und, "wenn möglich, Fernarbeit für diejenigen anbieten, die Symptome haben", sagt Dr. Leana Wen, Professorin für öffentliche Gesundheit an der George Washington University.

Zwischen den Zeilen: Die Dinge haben sich stark verändert, seit diese Vorschriften im vergangenen Jahr erstmals eingeführt wurden - zu einer Zeit, als Impfungen als sehr wirksam gegen die Verbreitung von Krankheiten galten. Jetzt, mit den Varianten, ist das weniger der Fall, sagt Wen.

"Zum jetzigen Zeitpunkt der Pandemie sind die Argumente für Impfstoffmandate viel schwächer als im Jahr 2021", fügt sie hinzu.

Aber nicht alle Unternehmen geben die Impfpflicht auf. Viele Krankenhäuser und andere Gesundheitsdienstleister verlangen eine Impfung.

Google, Edelman und Facebook teilten der Axios-Reporterin Melissa Santos aus Seattle mit, dass Mitarbeiter, die das Büro betreten, geimpft werden müssen.
Sieben andere Arbeitgeber, die sie kontaktierte, waren weniger zuvorkommend.»

https://www.axios.com/2022/09/09/companies-are-dropping-vaccine-mandates