Фриланс в кризис
Миллионы людей вынужденно стали «надомниками» из-за карантина. Многие оказались в таком статусе впервые. Точно так же, как и для работодателей, допустим госучреждений, это тоже оказалось новым опытом.
Удаленная работа уже и так набирала обороты в последние годы, а теперь огромное количество предприятий заставили экстренно перейти в такой режим. Абсолютно точно это станет новым толчком к развитию фриланса.
Офисная работа накопила много минусов:
— Ежегодные эпидемии гриппа среди офисных работников из-за высокой плотности посадки, в особенности в опен-спейсах. Все это приводило к ежегодным потерям бизнеса из-за больничных.
— Транспортные расходы. Огромному числу офисных работников приходилось тратить большие ресурсы на транспортировку своего тела в офис. Помните старую шуточку: мне нужна работа, чтобы платить кредит за машину, а кредит на машину я взял, чтобы ездить на работу. Также не стоит забывать, что походы в офис требуют опрятного внешнего вида, на поддержание которого также тратятся солидные суммы. В общем, большой процент людей согласился бы потерять 5-10% от своей зарплаты, если бы им разрешили не посещать офис.
— Дорогостоящая аренда офисов. Аренда офиса для компании, которая занимается, допустим, разработкой ПО, это очень дорогое удовольствие. Я, как человек, который снимает офис на 10 работников, могу это официально подтвердить. Офис – это не только его аренда, это еще корпоративный интернет по завышенным ценам, это закупка мебели и периодическое ее обновление, то же самое и по рабочей технике для сотрудников. А еще уборка, доставка воды, обедов и многое другое. Переговорная комната, которая не используется 95% рабочего времени – это тоже приятный «пассив» на балансе вашего бизнеса. Кроме того, офисный центр должен находиться в центре города, чтобы до него всем было удобно добираться. Это тоже серьезно влияет на цену. Я не говорю, что компании будут массово отказываться от офисов, но думаю, определенные сокращения будут проведены и стабильные рабочие места сотрудников заменены на динамические, которые используют по необходимости.
Теперь эти деньги могут быть потрачены бизнесом более эффективно.
С другой стороны, офисная работа подразумевает под собой полноценное трудоустройство с соц. гарантиями. Текущий кризис показал бизнесу, что очень опасно иметь большой штат людей на зарплате. В самый критический момент государство может не дать провести сокращения и требовать выплат зарплат из неработающего бизнеса.
Думаю, многие бизнесмены теперь будут держать текущий кризис в уме и стараться нанимать больше людей на контрактной основе, то есть в формате фриланса.
Что приносит за собой эпоха фриланса? Тем, кто может продавать себя (свои навыки), постоянно учиться и обладает хорошими коммуникативными навыками, это пойдет на пользу. Такие люди действительно смогут заработать больше в новой реальности, поскольку спрос на них вырастет и им будет проще торговаться с работодателями.
Для тех, кто не привык общаться, создавать свое портфолио и работать на него, а вместо этого планирует 20 лет заниматься примерно одним и тем же, наступают темные времена. И таких будет большинство. Определенно, в дальнейшем социальная незащищенность будет только расти. Причем, что самое интересное, расти она будет в первую очередь в развитых странах. Ведь если все равно все переходят на фриланс, то возможно проще не нанимать Майкла из Нью-Йорка, а нанять Ивана из Костромы. В СНГ сейчас все IT-шники очень активно учат английский, и вскоре будут создавать нехилое давление на рынок труда США и Западной Европы.
@tlgdoc
Миллионы людей вынужденно стали «надомниками» из-за карантина. Многие оказались в таком статусе впервые. Точно так же, как и для работодателей, допустим госучреждений, это тоже оказалось новым опытом.
Удаленная работа уже и так набирала обороты в последние годы, а теперь огромное количество предприятий заставили экстренно перейти в такой режим. Абсолютно точно это станет новым толчком к развитию фриланса.
Офисная работа накопила много минусов:
— Ежегодные эпидемии гриппа среди офисных работников из-за высокой плотности посадки, в особенности в опен-спейсах. Все это приводило к ежегодным потерям бизнеса из-за больничных.
— Транспортные расходы. Огромному числу офисных работников приходилось тратить большие ресурсы на транспортировку своего тела в офис. Помните старую шуточку: мне нужна работа, чтобы платить кредит за машину, а кредит на машину я взял, чтобы ездить на работу. Также не стоит забывать, что походы в офис требуют опрятного внешнего вида, на поддержание которого также тратятся солидные суммы. В общем, большой процент людей согласился бы потерять 5-10% от своей зарплаты, если бы им разрешили не посещать офис.
— Дорогостоящая аренда офисов. Аренда офиса для компании, которая занимается, допустим, разработкой ПО, это очень дорогое удовольствие. Я, как человек, который снимает офис на 10 работников, могу это официально подтвердить. Офис – это не только его аренда, это еще корпоративный интернет по завышенным ценам, это закупка мебели и периодическое ее обновление, то же самое и по рабочей технике для сотрудников. А еще уборка, доставка воды, обедов и многое другое. Переговорная комната, которая не используется 95% рабочего времени – это тоже приятный «пассив» на балансе вашего бизнеса. Кроме того, офисный центр должен находиться в центре города, чтобы до него всем было удобно добираться. Это тоже серьезно влияет на цену. Я не говорю, что компании будут массово отказываться от офисов, но думаю, определенные сокращения будут проведены и стабильные рабочие места сотрудников заменены на динамические, которые используют по необходимости.
Теперь эти деньги могут быть потрачены бизнесом более эффективно.
С другой стороны, офисная работа подразумевает под собой полноценное трудоустройство с соц. гарантиями. Текущий кризис показал бизнесу, что очень опасно иметь большой штат людей на зарплате. В самый критический момент государство может не дать провести сокращения и требовать выплат зарплат из неработающего бизнеса.
Думаю, многие бизнесмены теперь будут держать текущий кризис в уме и стараться нанимать больше людей на контрактной основе, то есть в формате фриланса.
Что приносит за собой эпоха фриланса? Тем, кто может продавать себя (свои навыки), постоянно учиться и обладает хорошими коммуникативными навыками, это пойдет на пользу. Такие люди действительно смогут заработать больше в новой реальности, поскольку спрос на них вырастет и им будет проще торговаться с работодателями.
Для тех, кто не привык общаться, создавать свое портфолио и работать на него, а вместо этого планирует 20 лет заниматься примерно одним и тем же, наступают темные времена. И таких будет большинство. Определенно, в дальнейшем социальная незащищенность будет только расти. Причем, что самое интересное, расти она будет в первую очередь в развитых странах. Ведь если все равно все переходят на фриланс, то возможно проще не нанимать Майкла из Нью-Йорка, а нанять Ивана из Костромы. В СНГ сейчас все IT-шники очень активно учат английский, и вскоре будут создавать нехилое давление на рынок труда США и Западной Европы.
@tlgdoc