⚡️ Konfliktstufen nach Friedrich Glasl
08.07.2022 um 10 : 58 Uhr
Der Unterschied zwischen Konflikt und Schlammschlacht
(mit freundlichem Dank für die aktuell intensive Beratung / ihr aktuell hohes Engagement "hinter den Kulissen" an unsere psychologisch geschulten Grundrechtsaktivisten und -aktivistinnen)
Konflikt ist nicht "per se schlecht". Eisen schmiedet man im Feuer, und nur durch kontroverse Debatte kommt die Menschheit voran. Ohne Konflikt keine Gesellschaft und keine Demokratie - die Abwesenheit von Konflikt heißt Gleichschaltung / Gesinnungsdiktatur. Jeder Konflikt ist eine Chance, doch jeder Konflikt hat zwei mögliche Ergebnisse: Klärung oder Untergang.
👀 Gut verständlich veranschaulicht hier: https://www.mrjugendarbeit.com/konfliktlosung-9-eskalationsstufen-glasl/
Der wichtigste Absatz:
Stufe 3: Taten statt Worte
Tatsachen werden geschaffen und Dinge getan, die man in einem ruhigen Moment nicht tun oder sagen würde. Eine Konfrontation und Auseinandersetzung wird in Kauf genommen. Die Parteien stellen sich auf einen Streit ein und sehen das Gegenüber nicht mehr ungefärbt. Das Gespräch wird hitziger oder gar abgebrochen und auf eine andere Ebene verlagert. Was durch Worte nicht erreicht wurde, wird nun versucht, durch Tatsachen zu erreichen: Die eigene Position irgendwie verbessern und stärken.
Noch ist ein Konflikt lösbar, da »ja noch nicht wirklich etwas passiert ist«. Die Parteien können es alleine schaffen oder mithilfe eines Moderators wieder das Gespräch auf die Sachebene zurückholen und die Bedürfnisse und das eigentliche Thema wieder wahrnehmen.
#Debattenkultur #KonfliktKultur #KonfliktStufen #KonfliktManagement
Liebe Grüße,
Alexander Ehrlich
@ehrlichalexander
08.07.2022 um 10 : 58 Uhr
Der Unterschied zwischen Konflikt und Schlammschlacht
(mit freundlichem Dank für die aktuell intensive Beratung / ihr aktuell hohes Engagement "hinter den Kulissen" an unsere psychologisch geschulten Grundrechtsaktivisten und -aktivistinnen)
Konflikt ist nicht "per se schlecht". Eisen schmiedet man im Feuer, und nur durch kontroverse Debatte kommt die Menschheit voran. Ohne Konflikt keine Gesellschaft und keine Demokratie - die Abwesenheit von Konflikt heißt Gleichschaltung / Gesinnungsdiktatur. Jeder Konflikt ist eine Chance, doch jeder Konflikt hat zwei mögliche Ergebnisse: Klärung oder Untergang.
👀 Gut verständlich veranschaulicht hier: https://www.mrjugendarbeit.com/konfliktlosung-9-eskalationsstufen-glasl/
Der wichtigste Absatz:
Stufe 3: Taten statt Worte
Tatsachen werden geschaffen und Dinge getan, die man in einem ruhigen Moment nicht tun oder sagen würde. Eine Konfrontation und Auseinandersetzung wird in Kauf genommen. Die Parteien stellen sich auf einen Streit ein und sehen das Gegenüber nicht mehr ungefärbt. Das Gespräch wird hitziger oder gar abgebrochen und auf eine andere Ebene verlagert. Was durch Worte nicht erreicht wurde, wird nun versucht, durch Tatsachen zu erreichen: Die eigene Position irgendwie verbessern und stärken.
Noch ist ein Konflikt lösbar, da »ja noch nicht wirklich etwas passiert ist«. Die Parteien können es alleine schaffen oder mithilfe eines Moderators wieder das Gespräch auf die Sachebene zurückholen und die Bedürfnisse und das eigentliche Thema wieder wahrnehmen.
#Debattenkultur #KonfliktKultur #KonfliktStufen #KonfliktManagement
Liebe Grüße,
Alexander Ehrlich
@ehrlichalexander
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⚔️🕊 Wie man eskaliert / deeskaliert
09.07.2022 um 12 : 55 Uhr
Ob #UkraineKrieg, #Impfpflicht Debatte in der Gesamtgesellschaft, Philosophiekontroverse in der APO, Probleme innerhalb der eigenen Teams oder Streit in Familie & Partnerschaft: eskalierende Konflikte laufen immer gleich ab und enden schlecht.
‼️ Wie es anders geht? zum Beispiel durch diese 9 Tipps nach Friedrich Glasl
Es gibt heiße & kalte Konflikte: "Kalte Konflikte entstehen oft, weil man sich nicht traut offen und ehrlich ein Feedback zu geben oder zu seiner Meinung zu stehen.". Am gefährlichsten sind ungelöste, kalte Konflikte, die plötzlich eskalieren & zu Motivations- und Leistungsabfall des "Ganzen" führen.
Lasst uns bitte nicht bei der Eskalation mitspielen, aber weiter auf sachlicher Debatte bestehen. Kooperation ist nur auf Basis von Kommunikation möglich, Schweigen ist keine Lösung.
#KonfliktKultur #DebattenKultur #KonfliktManagement'
P.S. danke an das namenlose Psychologenteam 🙏
Liebe Grüße,
Alexander Ehrlich
@ehrlichalexander
09.07.2022 um 12 : 55 Uhr
Ob #UkraineKrieg, #Impfpflicht Debatte in der Gesamtgesellschaft, Philosophiekontroverse in der APO, Probleme innerhalb der eigenen Teams oder Streit in Familie & Partnerschaft: eskalierende Konflikte laufen immer gleich ab und enden schlecht.
‼️ Wie es anders geht? zum Beispiel durch diese 9 Tipps nach Friedrich Glasl
Es gibt heiße & kalte Konflikte: "Kalte Konflikte entstehen oft, weil man sich nicht traut offen und ehrlich ein Feedback zu geben oder zu seiner Meinung zu stehen.". Am gefährlichsten sind ungelöste, kalte Konflikte, die plötzlich eskalieren & zu Motivations- und Leistungsabfall des "Ganzen" führen.
Lasst uns bitte nicht bei der Eskalation mitspielen, aber weiter auf sachlicher Debatte bestehen. Kooperation ist nur auf Basis von Kommunikation möglich, Schweigen ist keine Lösung.
#KonfliktKultur #DebattenKultur #KonfliktManagement'
P.S. danke an das namenlose Psychologenteam 🙏
Liebe Grüße,
Alexander Ehrlich
@ehrlichalexander