Jeder #Arbeitnehmer darf sich versammeln und an #Demonstrationen teilnehmen – außerhalb der Arbeitszeit.
So war auch die #Kündigung eines #Busfahrers unwirksam, welcher außerhalb der #Arbeitszeit an einer rechtsextremen #Demonstration teilgenommen hat.

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Die #Arbeit ist durch im voraus feststehende #Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer #Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer #Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen.

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Entgegen einer weitläufigen Annahme ist der #Toilettengang während der Arbeitszeit keine dienstliche #Tätigkeit und damit auch nicht vom #Unfallschutz umfasst. Die auf der #Toilette verbrachte Zeit stellt somit zwar auch keine #Arbeitszeit dar, darf vom #Arbeitgeber aber auch nicht von dieser abgezogen werden.

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Es gibt keine gesetzliche #Teilnahmepflicht an betrieblichen #Feierlichkeiten. Auch dann nicht, wenn diese in der regulären #Arbeitszeit stattfinden.

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#schlafen während der Arbeitszeit?😴

Eine Mitarbeiterin einer Bahngesellschaft schlief während ihrer #arbeitszeit ein und hat damit über mehrere Stunden nicht gearbeitet. Daraufhin folgte die fristlose #kündigung - Laut dem #arbeitsgericht Köln unverhältnismäßig.

TM