Конец «долинной» прибавки к зарплате
Жилье в Долине в последние пару лет стало таким безумно дорогим, что IT-компаниям приходилось все больше и больше увеличивать зарплаты. FAANGM так и вовсе разогнал зарплаты начинающих разработчиков до 10 тысяч долларов в месяц.
Все это напоминало «полярную надбавку», как во времена СССР. Люди вроде бы едут в регион за большими зарплатами, но на деле сталкиваются с недружелюбной средой, которая серьезно выматывает. А откладывать сбережения со своей огромной зарплаты особо не получается. В Долине эти деньги уходят на недвижимость, услуги и здравоохранение. На советском севере они уходили банально на еду (если вы не планировали год питаться консервами и соленьями).
Со вводом удаленной работы уже буквально через месяц многие поняли, что не хотят платить за свой «дачный домик» в Долине по 5 тысяч долларов в месяц, и им проще вернуться на родину, где жилье в 5-10 раз дешевле. Начался массовый исход инженеров из Долины.
Компании, конечно же, отреагировали на это урезанием зарплаты. Цукерберг сообщил сотрудникам, что все, кто удирает из Долины, будут получать «скорректированную» зарплату. Логично. Зачем платить «полярную» надбавку, если человек не работает за Полярным кругом?)
Кто бы что ни говорил о том, что он эффективнее работает из дома, но на самом деле, это так не работает. Работа в тесном коллективе над общей задачей, а именно так сейчас и устроены все рабочие группы в IT-компаниях, в разы эффективнее, чем группировка фрилансеров. У менеджера появляется гораздо больше контроля и данных для анализа поведения своих подопечных. У кого какое настроение, кто о чем говорил за обедом. Банально, насколько человек вовлеченно смотрит в экран. К тому же, когда люди работают рядом, то все пустяковые вопросы решаются в разы быстрее, чем при разрозненной работе.
Наем удаленного сотрудника для бизнеса – это всегда черный ящик. Вы не понимаете, какое у него настроение и чем он занимается в рабочее время, если у вас, конечно, нет лютых трекеров рабочего времени. Да и любой удаленщик практически мгновенно решает, что может подколымить на стороне.
Таким образом, переход офисных сотрудников в Долине на удаленку сразу выбросил их в сверх-конкурентную среду, где они столкнулись лоб в лоб с сотнями тысяч конкурентов из СНГ, Индии, Восточной Европы и так далее. Абсолютно логично, что повышение конкуренции понизило цену. Да и сам Цукерберг подчеркивает в своем обращении к сотрудникам, что теперь Facebook будет активнее нанимать людей из других стран на удаленку. Падение зарплат действующих сотрудников неизбежно.
Похоже, пузырь недвижимости в Долине будет сдут, а устроиться работать в одну из компаний FAANGM станет в разы проще. И какой-нибудь Юра из Тулы вполне сможет похвастаться на очередной встрече одноклассников, что он работает на Илона Маска или Цукерберга.
@tlgdoc
Жилье в Долине в последние пару лет стало таким безумно дорогим, что IT-компаниям приходилось все больше и больше увеличивать зарплаты. FAANGM так и вовсе разогнал зарплаты начинающих разработчиков до 10 тысяч долларов в месяц.
Все это напоминало «полярную надбавку», как во времена СССР. Люди вроде бы едут в регион за большими зарплатами, но на деле сталкиваются с недружелюбной средой, которая серьезно выматывает. А откладывать сбережения со своей огромной зарплаты особо не получается. В Долине эти деньги уходят на недвижимость, услуги и здравоохранение. На советском севере они уходили банально на еду (если вы не планировали год питаться консервами и соленьями).
Со вводом удаленной работы уже буквально через месяц многие поняли, что не хотят платить за свой «дачный домик» в Долине по 5 тысяч долларов в месяц, и им проще вернуться на родину, где жилье в 5-10 раз дешевле. Начался массовый исход инженеров из Долины.
Компании, конечно же, отреагировали на это урезанием зарплаты. Цукерберг сообщил сотрудникам, что все, кто удирает из Долины, будут получать «скорректированную» зарплату. Логично. Зачем платить «полярную» надбавку, если человек не работает за Полярным кругом?)
Кто бы что ни говорил о том, что он эффективнее работает из дома, но на самом деле, это так не работает. Работа в тесном коллективе над общей задачей, а именно так сейчас и устроены все рабочие группы в IT-компаниях, в разы эффективнее, чем группировка фрилансеров. У менеджера появляется гораздо больше контроля и данных для анализа поведения своих подопечных. У кого какое настроение, кто о чем говорил за обедом. Банально, насколько человек вовлеченно смотрит в экран. К тому же, когда люди работают рядом, то все пустяковые вопросы решаются в разы быстрее, чем при разрозненной работе.
Наем удаленного сотрудника для бизнеса – это всегда черный ящик. Вы не понимаете, какое у него настроение и чем он занимается в рабочее время, если у вас, конечно, нет лютых трекеров рабочего времени. Да и любой удаленщик практически мгновенно решает, что может подколымить на стороне.
Таким образом, переход офисных сотрудников в Долине на удаленку сразу выбросил их в сверх-конкурентную среду, где они столкнулись лоб в лоб с сотнями тысяч конкурентов из СНГ, Индии, Восточной Европы и так далее. Абсолютно логично, что повышение конкуренции понизило цену. Да и сам Цукерберг подчеркивает в своем обращении к сотрудникам, что теперь Facebook будет активнее нанимать людей из других стран на удаленку. Падение зарплат действующих сотрудников неизбежно.
Похоже, пузырь недвижимости в Долине будет сдут, а устроиться работать в одну из компаний FAANGM станет в разы проще. И какой-нибудь Юра из Тулы вполне сможет похвастаться на очередной встрече одноклассников, что он работает на Илона Маска или Цукерберга.
@tlgdoc